Många som rekryterar med hjälp av headhunting som metod upplever att det är svårt att veta hur man ska tänka i referenstagningen. Och det är ömsesidigt, även kandidater kan uppleva referenstagning som olustig då det ju faktiskt sällan är de som har sökt ett jobb hos er.

I den här guiden kommer ni läsa om:

• vikten av att vara försiktig i referenstagningen
• se upp – ge ingen annan chansen att ”sno” er kandidat
• blir det bättre utfall i rekryteringen när ni tar referens eller inte?