Vi pratar dagligen med ett stort antal rekryterande chefer i alltifrån gruppchefsroll till VD-position i såväl entreprenad-, konsult- som beställarorganisationer. Många frågar oss vad vi hör alla andra i branschen säga. Därför har jag sammanställt vad såväl rekryterande chefer som kandidater säger. Kandidat säger… Jag väljer att kategorisera kandidaterna i två olika ”tillstånd” – de […]

Vi tänker inte gå in och ge varken peppande uppmaningar eller tips på hur du ska agera i dessa Corona-tider. Det finns bättre lämpade personer för det. Vi här däremot fått frågan om hur du bäst går tillväga för att hålla ett digitalt förstamöte. Vi har flertalet samarbetspartners som håller förstaintervju/möte via någon digital lösning […]

Vi är dagligen i kontakt med rekryterande chefer och erfarna kandidater inom främst Bygg & fastighet, Infrastruktur samt Miljö-området. Sedan ”peaken” på marknaden, som väl var någon gång i slutet av 2017 eller liknande är det många som frågar oss hur vi upplever marknadsläget just nu. Jag vill börja med att poängtera att nedanstående reflektioner […]

Något vi hör om, mer eller mindre dagligen, är rekryterande chefer som avslutar ett möte med en erfaren kandidat ungefär så här: ”tack för ett trevligt möte, jag tänker att vi båda kan gå hem och fundera i två veckor så kan vi höras efter det”. Detta trots att det gäller kandidater som man är mycket […]

Jag träffade för ett tag sen en utav våra samarbetspartners, en mycket kompetent och högpresterande kvinna, som är rekryterande chef och jobbar på en teknikkonsult. När jag frågade henne varför hon prioriterade rekrytering så högt som hon gör så svarade hon utan minsta tvekan: ”för oss (som konsultbolag) är rekrytering överlevnad, det är anledningen till […]

Vi, som jobbar med rekrytering av kandidater med kompetens och erfarenhet som långt understiger efterfrågan, är ofta i dialog med våra samarbetspartner kring hur de kan tänka kring lönesättning av olika kandidater. Det är inte ovanligt att det är i den fasen en rekrytering spricker. Det behöver inte nödvändigtvis vara för att de inte har […]

Vi på Hunter & Tailor fascineras över varför de organisationer som på dagens marknad i allmänhet, men kanske inom Bygg & fastighet samt infrastruktur i synnerhet (där det är en sådan enorm kompetensbrist) – lyckas locka till sig de mest eftertraktade medarbetarna. Vi har, utifrån egna erfarenheter och branschlitteratur, konstaterat att det faktiskt finns ett antal […]