Chefsrekrytering & executive search – allt startar med rätt chefsbesättning
För att företag ska uppnå långsiktig lönsamhet måste man börja inifrån. Det är bara att gå till sig själv – om du inte älskar dig själv kan du inte älska andra.
Initiativet till att skapa en utvecklande, inspirerande och hållbar arbetsmiljö måste börja i och vara förankrat hos VD och ledningsgrupp.
Företaget måste ha gemensamma värdegrunder som ALLA medarbetare ska leva efter. Detta bör dokumenteras i form av ledord och policyer som genomsyrar hela organisationen.
Tiderna förändras, så värdegrunder och policyer måste vara levande. Nyckeln är att företaget investerar tid och pengar i att jobba med employer branding.
Gör man detta kommer medarbetarna att må bättre (den psykiska ohälsan på jobbet minskar), trivseln ökar och medarbetarna presterar bättre. Personalen är företagets viktigaste resurs, det måste varje ledningsgrupp och alla andra chefer förstå.
Studier visar att nöjda medarbetare är nyckeln till företagets långsiktiga lönsamhet.
All kompetensförsörjning – att bygga ett lag med rätt kompetens på rätt plats – är helt avgörande.
Chefer på alla nivåer måste förstå och kunna förmedla värdegrunderna. En modern, engagerad ledare sätter medarbetarna i första rummet.
Hunter & Tailor har stor erfarenhet och kompetens av att rekrytera chefer och av executive search. Rekryteringskonsulten Jan Ebrell har hela sitt yrkesliv jobbat som VD/koncernchef, han brinner för och kan förmedla vikten av chefsrekrytering.
I snitt genomför vi 10–20 VD-rekryteringar och cirka 30 chefstillsättningar per år.
Hunter & Tailor gör detta som experter, vi jobbar med färre kunder och uppdrag. Vi tar oss tid i varje uppdrag för att ni ska få ett 110 % engagemang.
98 % av all chefsrekrytering tillsätts inom 60 dagar.
Vi eftersträvar långsiktiga relationer med nöjda kunder och kandidater. För oss är det självklart, då vi vill vara branschens skräddare som ger det lilla extra.
Inom executive search gör vi rekryteringar av VD (CEO/MD), vice VD, ekonomichefer (CFO), affärsområdeschefer, operativa chefer (COO), tekniska chefer (CTO), IT-chefer, marknadschefer, försäljningschefer, inköpschefer, logistikchefer, HR-chefer och KMA-chefer med flera.
Hunter & Tailor rekryterar även operativa chefsroller som arbetsledning, gruppchefer, servicechefer, produktionschefer, lagerchefer, transportchefer, avdelningschefer, sektionschefer, sektorchefer, regionchefer med flera.
Hunter & Tailor - din kompletta partner för kompetensförsörjning inom chefsrekrytering & executive search
Hunter & Tailor är som en skräddare inom kompetensförsörjning då vi har en metodik för att hitta de svåraste och mest kvalificerade kandidaterna som finns på marknaden.
- Branschens skräddare som jobbar med ett högt engagemang och hög kvalitet
Våra rekryteringskonsulter hanterar färre uppdrag (en tredjedel mot branschens genomsnitt), vilket frigör tid för varje kandidat. Vi har alltid tid för kandidaten! En engagerad och ärlig dialog är nyckeln till en lyckad rekrytering. - Kompetensförsörjning med människan i fokus
Hunter & Tailor vill hitta kandidater utifrån kandidatens vilja/motivation, personliga egenskaper/attityd och värdegrunder. Dessa måste matcha eller vara nära kundens önskemål. Detta är basen till en långsiktig och utvecklande relation. - Långsiktighet och trovärdighet är vårt adelsmärke
Detta gäller både i relationen med kund och kandidat. Hunter & Tailor tar bara uppdrag från kunder med sund människosyn och bra värdegrunder. Kandidaten är vår bästa vän där vi har byggt en ömsesidig relation. - Alla våra konsulter är erfarna inom samtalsbaserad rekrytering med människan i fokus.
- Express rekrytering med Sveriges bästa utfall, 97 % av våra uppdrag leder till en tillsatt tjänst inom 60 dagar.
- 94 % nöjda kunder och 96 % nöjda kandidater.
- Man ska se kompetensförsörjning som en investering. Hunter & Tailors målsättning är att leverera ett högt prisvärde per investerad krona.
Vi finns alltid nära dig – rikstäckande rekrytering med lokal förankring
Tack vare snart 20 år av teknisk kompetensförsörjning och chefer/executive roller så har vi byggt upp en kandidatdatabas på snart 60 000 kandidater. Hunter & Tailor jobbar från Ystad i söder till Haparanda i norr.
Starkast förankring har vi i Stockholm, Göteborg och Malmö men vi genomför många rekryteringar i Sveriges större städer som Uppsala, Örebro, Västerås, Linköping, Norrköping, Jönköping, Helsingborg, Lund, Umeå, Gävle, Borås, Sundsvall, Växjö, Halmstad, Eskilstuna och Karlstad.
Vår rekryteringsprocess utgår alltid från dina unika behov
Hunter & Tailor skräddarsyr din rekrytering för att uppnå bästa resultat. För att hitta de svåraste och mest kvalitativa kandidaterna rekommenderar vi vår UNIKA rekryteringsprocess.
Vår UNIKA rekryteringsprocess är en process där vi söker upp kandidaterna genom en search & headhunting. För att säkerställa kvalitén och resultatet använder vi oss av en omfattande process i 15 steg (finns inget liknande på marknaden).
Vi genomför en kartläggning av marknaden, kravprofil, search med skriftlig pitch, head hunting med story-telling, en-tre screening samtal, djupintervju baserade på pedagogik, öppen kommunikation och avstämningar.
Därefter sker kandidatpresentationen där kandidaten har rätt kvalifikationer men framför allt RTL (Reason To Leave). Kandidaten ska ha en vilja och anledning till att gå vidare för samtal med kund.
Vi fortsätter med avstämningar tills kandidat och kund är överens, det viktiga är att vi har två nöjda vinnare.
Det går aldrig att ta några genvägar för vi jobbar långsiktigt med både kund och kandidat.
I vår process ingår express rekrytering 97 % av våra uppdrag leder till en tillsatt tjänst inom 60 dagar.
Oavsett om ni har ett kort eller långsiktigt behov av kompetensförsörjning så hjälper vi er från start till mål