Erfarenhet av kvalificerade chefsroller
Vi har genomfört chefsrekryteringar på hög nivå inom flera branscher och verksamhetsområden. Exempel på uppdrag vi genomfört är:
- VD till teknikkonsultföretag i Stockholm
- VD till fastighetsbolag i Stockholm
- Försäljningsdirektör till internationell leverantör inom vatten- och infrastrukturlösningar i Mälardalen
- Avdelningschef till kommunalt bolag inom värme, el och VA
- Hållbarhetschef till fastighetsbolag i Stockholm
- Regionchef till konsulterande företag inom byggsektorn i Skåne
- Arbetsmiljöchef till rådgivande företag inom samhällsutveckling
Utöver dessa rekryterar vi regelbundet ledande roller som gruppchefer, sektionschefer, affärsområdeschefer, regionchefer, operativa chefer, tekniska chefer, försäljningschefer, konsultchefer, projektchefer och arbetschefer.
Majoriteten av våra chefsuppdrag är en naturlig följd av vår specialisering inom Bygg & fastighet, Samhällsbyggnad, Industri, Miljö & byggnadsfysik samt IT & Technology. I vissa fall genomför vi även chefsrekryteringar utanför dessa områden.
Search och headhunting – en nödvändig metod
Vid chefsrekrytering använder vi i stort sett alltid search och headhunting som huvudsaklig metod. Det skapar förutsättningar att nå hela kandidatmarknaden – inte bara de som aktivt söker nya utmaningar.
Vår erfarenhet visar att särskilt i storstadsregioner som Stockholm kräver chefsrekrytering nästan alltid en aktiv search för att identifiera och attrahera rätt ledare. De mest kvalificerade kandidaterna är sällan aktivt arbetssökande.
Kvalitetssäkring i varje steg
För att säkerställa ett tryggt beslutsunderlag rekommenderar vi att chefsrekryteringar kompletteras med djupintervjuer, personlighets- och/eller kapacitetstester samt bakgrundskontroll. Kombinationen av strukturerad bedömning och aktiv search minskar risken för kostsamma felrekryteringar.
Chefsrekrytering handlar inte bara om att tillsätta en roll – det handlar om att stärka organisationens framtida riktning.
Så arbetar vi – en strukturerad process i 15 steg
Behovsanalys & kravprofil
Vi sätter ramarna för uppdraget genom en djupgående analys av rollen, organisationen och marknaden. Tillsammans definierar vi en tydlig kravprofil som ligger till grund för hela rekryteringen.
Search & kartläggning
Vi kartlägger marknaden, identifierar relevanta bolag och söker aktivt upp rätt kandidater – även de som inte är öppna för nya möjligheter.
Dialog & urval
Utvalda kandidater kontaktas och utvärderas genom intervjuer baserade på kompetensbaserad metodik. Vi säkerställer både kompetens, motivation och matchning mot er organisation.
Presentation & tillsättning
Ni får presenterat ett urval av kvalificerade kandidater. Vi driver processen fram till signering och säkerställer en smidig och trygg tillsättning.

Därför väljer företag oss för chefsrekrytering
Vad säger våra kunder?
Processen var tydlig, respektfull och professionell. Det gav mig förtroende hela vägen.
Malin Dalin
VD, Easypark
