Hoppa till innehål
banner-img-hunter-1

Chefsrekrytering i hela Sverige

Att rekrytera en chef är ett av de mest affärskritiska besluten en organisation kan fatta. Vi hjälper kvalitetsmedvetna organisationer inom privat och offentlig sektor att rekrytera ledare som driver utveckling, resultat och långsiktig stabilitet – i Stockholm, Göteborg, Malmö och i övriga Sverige.

Erfarenhet av kvalificerade chefsroller

Vi har genomfört chefsrekryteringar på hög nivå inom flera branscher och verksamhetsområden. Exempel på uppdrag vi genomfört är:

  • VD till teknikkonsultföretag i Stockholm
  • VD till fastighetsbolag i Stockholm
  • Försäljningsdirektör till internationell leverantör inom vatten- och infrastrukturlösningar i Mälardalen
  • Avdelningschef till kommunalt bolag inom värme, el och VA
  • Hållbarhetschef till fastighetsbolag i Stockholm
  • Regionchef till konsulterande företag inom byggsektorn i Skåne
  • Arbetsmiljöchef till rådgivande företag inom samhällsutveckling

Utöver dessa rekryterar vi regelbundet ledande roller som gruppchefer, sektionschefer, affärsområdeschefer, regionchefer, operativa chefer, tekniska chefer, försäljningschefer, konsultchefer, projektchefer och arbetschefer.

Majoriteten av våra chefsuppdrag är en naturlig följd av vår specialisering inom Bygg & fastighet, Samhällsbyggnad, Industri, Miljö & byggnadsfysik samt IT & Technology. I vissa fall genomför vi även chefsrekryteringar utanför dessa områden.

half-media-hunter-tailor-3
half-media-hunter-tailor-4

Search och headhunting – en nödvändig metod

Vid chefsrekrytering använder vi i stort sett alltid search och headhunting som huvudsaklig metod. Det skapar förutsättningar att nå hela kandidatmarknaden – inte bara de som aktivt söker nya utmaningar.

Vår erfarenhet visar att särskilt i storstadsregioner som Stockholm kräver chefsrekrytering nästan alltid en aktiv search för att identifiera och attrahera rätt ledare. De mest kvalificerade kandidaterna är sällan aktivt arbetssökande.

Kvalitetssäkring i varje steg

För att säkerställa ett tryggt beslutsunderlag rekommenderar vi att chefsrekryteringar kompletteras med djupintervjuer, personlighets- och/eller kapacitetstester samt bakgrundskontroll. Kombinationen av strukturerad bedömning och aktiv search minskar risken för kostsamma felrekryteringar.

Chefsrekrytering handlar inte bara om att tillsätta en roll – det handlar om att stärka organisationens framtida riktning.

half-media-hunter-tailor-1

Så arbetar vi – en strukturerad process i 15 steg

Vår metod är utvecklad för att säkerställa kvalitet i varje detalj.

Processen inkluderar bland annat:

binoculars

Behovsanalys & kravprofil

Vi sätter ramarna för uppdraget genom en djupgående analys av rollen, organisationen och marknaden. Tillsammans definierar vi en tydlig kravprofil som ligger till grund för hela rekryteringen.

task

Search & kartläggning

Vi kartlägger marknaden, identifierar relevanta bolag och söker aktivt upp rätt kandidater – även de som inte är öppna för nya möjligheter.

meeting

Dialog & urval

Utvalda kandidater kontaktas och utvärderas genom intervjuer baserade på kompetensbaserad metodik. Vi säkerställer både kompetens, motivation och matchning mot er organisation.

handshake

Presentation & tillsättning

Ni får presenterat ett urval av kvalificerade kandidater. Vi driver processen fram till signering och säkerställer en smidig och trygg tillsättning.

Samtliga konsulter är utbildade i kompetensbaserad rekrytering enligt metodik från Malin Lindelöw.

full-img-banner-img-2

Därför väljer företag oss för chefsrekrytering

  • Erfarenhet av ledande befattningar - Vi rekryterar chefer som driver riktning och resultat.
  • Diskret och professionell search - Vi når rätt ledare utan att störa marknaden.
  • Strukturerad ledarbedömning - Djupintervjuer, tester och bakgrundskontroller vid behov.
  • Affärsnära förståelse - Vi förstår sambandet mellan ledarskap och lönsamhet.
  • Trygg förhandlingsprocess - Vi säkerställer en hållbar överenskommelse.

Vad säger våra kunder?

Processen var tydlig, respektfull och professionell. Det gav mig förtroende hela vägen.

Malin Dalin
VD, Easypark

half-image-mall-1

Behöver ni stärka organisationen med rätt kompetens?

Vi tar gärna ett första samtal för att förstå era behov och se hur vi kan bidra till en träffsäker och långsiktig rekrytering.

Kontakta oss