Jag träffade för ett tag sen en utav våra samarbetspartners, en mycket kompetent och högpresterande kvinna, som är rekryterande chef och jobbar på en teknikkonsult. När jag frågade henne varför hon prioriterade rekrytering så högt som hon gör så svarade hon utan minsta tvekan: ”för oss (som konsultbolag) är rekrytering överlevnad, det är anledningen till att jag i stort sett prioriterar rekrytering allra högst av mina arbetsuppgifter”.

Med ett svar som var så mitt i prick blev jag alldeles paff, men fick ändå fram…

Vi, som jobbar med rekrytering av kandidater med kompetens och erfarenhet som långt understiger efterfrågan, är ofta i dialog med våra samarbetspartner kring hur de kan tänka kring lönesättning av olika kandidater. Det är inte ovanligt att det är i den fasen en rekrytering spricker. Det behöver inte nödvändigtvis vara för att de inte har möjlighet att erbjuda en intressant kandidat rätt lön, utan för att de är fast i gamla tankemönster.

Tre vanliga resonemangen

Vissa utav våra samarbetspartner brukar oftast…