Många som rekryterar med hjälp av headhunting som metod upplever att det är svårt att veta hur man ska tänka i referenstagningen. Och det är ömsesidigt, även kandidater kan uppleva referenstagning som olustig då det ju faktiskt sällan är de som har sökt ett jobb hos er.

I den här guiden kommer ni läsa om:

• vikten av att vara försiktig i referenstagningen
• se upp – ge ingen annan chansen att ”sno” er kandidat
• blir det bättre utfall i rekryteringen när ni tar referens eller inte?

I försäljningssammanhang kallas ofta den avslutande delen, att komma överens om att ”stänga affären” eller inte. I vår värld kan en rekryteringsprocess med hjälp av metoden headhunting på många sätt likställas som en säljprocess. Och precis som vår uppfattning är inom försäljning, så är det många som faller på målsnöret när det handlar om att komma överens och ”stänga rekryteringen”.

I den här guiden kommer ni läsa om:

• när i processen ni gör klokast i att ta lönediskussionen
• fördelen med att få hjälp med förhandlingen
• ni ska testa ge ett ”skambud” eller inte

Fyll i er e-postadress…