Vanliga frågor & svar

Hunter & Tailor är ett rekryteringsföretag specialiserat på headhunting av specialister och chefer inom Bygg & fastighet, Samhällsbyggnad, Industri, Miljö & byggnadsfysik samt IT & Technology. Vi grundades 2009 och arbetar med uppdrag i hela Sverige.

Ja. Vi genomför rekryteringsuppdrag över hela Sverige – från Malmö i söder till norra Sverige – med särskilt stark närvaro i Stockholm, Göteborg, Mälardalen och industriintensiva regioner.

Ja. Vi samarbetar med både privata bolag, teknikkonsulter, entreprenadföretag och offentliga beställarorganisationer såsom kommuner och bolag.

Vi erbjuder rekryteringstjänster för kvalificerade yrkes- och tjänstemän inom teknik och ledarskap, med fokus på att nå kandidater som inte är aktivt tillgängliga på arbetsmarknaden.

Vårt erbjudande omfattar:

Search & Headhunting – vår mest omfattande tjänst för affärskritiska roller, med en strukturerad 15-stegsprocess inklusive screening och djupintervjuer
Annonserad rekrytering – effektiv annonsering, med möjlighet att komplettera med search vid behov
Search & kandidatkartläggning – analys och kartläggning av kandidatmarknaden inför rekrytering
Kompetensbaserad rekrytering – testbaserad urvalsprocess för ökad träffsäkerhet
Headhunting på kandidatlista – vi kontaktar och kvalificerar kandidater ni redan identifierat
Omvänd rekrytering – vi matchar proaktivt kandidater med rätt arbetsgivare

Utöver detta erbjuder vi även tilläggstjänster såsom tester, referenstagning och intervjustöd för att ytterligare stärka beslutsunderlaget.

Headhunting är särskilt lämpligt vid svårrekryterade roller, chefsrekryteringar eller när kandidaterna sällan är aktivt arbetssökande. I många av våra uppdrag är aktiv search den mest träffsäkra metoden.

Vi erbjuder både helhetslösningar och skräddarsydda upplägg. Ni betalar endast för de delar av processen ni behöver. Vid helhetsrekrytering arbetar vi ofta med fast pris.

I de flesta uppdrag levererar vi kvalificerat kandidatunderlag inom 1–3 veckor från uppdragsstart, beroende på rollens komplexitet.

Vi arbetar strukturerat med tydlig kravbild, aktiv search, professionell kandidatdialog, djupintervjuer och referenstagning. Processen anpassas efter uppdragets behov men följer alltid en kvalitetssäkrad metodik.

Vid behov kompletterar vi rekryteringen med personlighets- och/eller kapacitetstester samt bakgrundskontroller, särskilt vid chefsrekrytering.

Vi arbetar enligt tydliga etiska riktlinjer och följer ESK:s normer för god yrkesetik. Transparens, löpande dialog och strukturerad uppföljning är en självklar del av varje uppdrag.

Ja. Vid helhetsrekrytering erbjuder vi garanti enligt överenskommelse, vilket innebär att vi hanterar situationen om rekryteringen inte skulle bli långsiktigt hållbar.