Search & Headhunting – utökad 15-stegsprocess med både screening & djupintervjuer

Att rekrytera kvalificerade yrkes- och tjänstemän inom teknik och ledarskap kräver mer än annonsering. De mest eftertraktade kandidaterna söker inte aktivt jobb – de måste identifieras, engageras och övertygas. Search och headhunting är vår mest avancerade rekryteringstjänst för affärskritiska roller, baserad på en utökad 15-stegsprocess med screening och djupintervjuer.

Boka möte

När passar Search & Headhunting?

Den här tjänsten är rätt val när:

Rollen är svår att tillsätta via annonsering
Kompetensen är nischad eller efterfrågad
Kandidaterna redan sitter på attraktiva positioner
Diskretion är avgörande
Felrekrytering innebär hög risk eller kostnad

Vi arbetar med allt från unga yrkesutbildade till seniora specialister och executive-nivå.

Så arbetar vi – en strukturerad process i 15 steg

Vår metod är utvecklad för att säkerställa kvalitet i varje detalj.

Processen inkluderar bland annat:

Behovsanalys & kravprofil

Vi sätter ramarna för uppdraget genom en djupgående analys av rollen, organisationen och marknaden. Tillsammans definierar vi en tydlig kravprofil som ligger till grund för hela rekryteringen.

Search & kartläggning

Vi kartlägger marknaden, identifierar relevanta bolag och söker aktivt upp rätt kandidater – även de som inte är öppna för nya möjligheter.

Dialog & urval

Utvalda kandidater kontaktas och utvärderas genom intervjuer baserade på kompetensbaserad metodik. Vi säkerställer både kompetens, motivation och matchning mot er organisation.

Presentation & tillsättning

Ni får presenterat ett urval av kvalificerade kandidater. Vi driver processen fram till signering och säkerställer en smidig och trygg tillsättning.

Samtliga konsulter är utbildade i kompetensbaserad rekrytering enligt metodik från Malin Lindelöw.

Se hela rekryteringsprocess

Vår målsättning – tydlig från start

Vi arbetar mot ett konkret resultat i varje uppdrag:

Minst tre kvalificerade och anställningsbara kandidater inom 60 dagar

Alternativt en tillsatt tjänst inom samma tidsram

Resultat som talar för sig själva

4500+

genomförda rekryteringar inom teknik och ledarskap

92 %

av uppdragen tillsätts inom 60 dagar

94 %

nöjda kunder

96 %

nöjda kandidater

Vi arbetar med färre uppdrag parallellt än många andra aktörer – för att säkerställa hög kvalitet och träffsäkerhet i varje rekrytering.

Ett urval av våra kunder

Vi är en betrodd partner till både privata och offentliga verksamheter, bland annat:

Varför välja Hunter & Tailor?

Specialisering - Vi arbetar uteslutande med ingenjörer, tekniker och ledare inom samhällsbärande funktioner.
Precision framför volym Vi arbetar med färre uppdrag parallellt – för att säkerställa hög kvalitet och träffsäkerhet i varje rekrytering.
Bevisad metodik - Strukturerad process med tydliga steg och kontinuerlig uppföljning.
Engagemang på riktigt - Vi driver varje uppdrag som om det vore vårt eget.

Vanliga frågor om headhunting

Vad är skillnaden mellan headhunting och traditionell rekrytering?

Traditionell rekrytering bygger ofta på annonsering och inkommande ansökningar. Headhunting innebär att vi aktivt identifierar, kontaktar och engagerar relevanta kandidater – även de som inte aktivt söker nya tjänster. Det ger tillgång till en betydligt större och mer kvalificerad kandidatmarknad.

När bör man välja headhunting?

Headhunting är särskilt effektivt vid:

Chefsrekrytering
Specialistroller med begränsad kandidatmarknad
Konfidentiella uppdrag
När tidigare annonsering inte gett resultat

I roller där konkurrensen om kompetensen är hög är aktiv search ofta avgörande.

Hur snabbt kan ni leverera kandidater?

I de flesta uppdrag presenterar vi kvalificerat kandidatunderlag inom 1–3 veckor från uppdragsstart. Tidsramen påverkas av rollens komplexitet och marknadssituation.

Hur säkerställer ni att kandidaterna är seriöst intresserade?

Vi arbetar strukturerat med dialog och motivationsanalys. Kandidater vi presenterar är både kvalificerade och har ett tydligt ”reason-to-leave” – det vill säga en konkret drivkraft att byta roll.

Är headhunting diskret?

Ja. Diskretion är central i många av våra uppdrag, särskilt vid chefsrekrytering. Vi kontaktar kandidater professionellt och med respekt för deras nuvarande situation.

Hur minskar headhunting risken för felrekrytering?

Genom aktiv search, tydlig kravprofil, djupintervjuer och strukturerad referenstagning skapar vi ett välgrundat beslutsunderlag. Det minskar risken för kostsamma felrekryteringar.

Är headhunting dyrare än traditionell rekrytering?

Headhunting kan initialt upplevas som en större investering, men ger ofta högre träffsäkerhet och kortare ledtid i svårrekryterade roller. I många fall är det den mest kostnadseffektiva metoden över tid.

Ta nästa steg

Behöver ni tillsätta en kritisk roll inom teknik eller ledarskap?

Kontakta oss så berättar vi hur vi kan hjälpa er att hitta rätt kandidat – inte bara en tillgänglig.

Boka ett första möte

Behöver ni stärka organisationen med rätt kompetens?

Vi tar gärna ett första samtal för att förstå era behov och se hur vi kan bidra till en träffsäker och långsiktig rekrytering.

Kontakta oss