Infrastrukturen i Sverige – en bransch under förvandling
Infrastrukturen i Sverige har varit eftersatt under en längre tid. Hela väg- och järnvägsnätet måste underhållas och moderniseras. I Norrland ska Kiruna stad flyttas, vilket är en utmaning, i Göteborg byggs en ringled och i Stockholm byggs Förbifart Stockholm. Infrastrukturen är en pulsåder som får Sverige att fungera. Detta ställer högre krav på företagen att ha rätt kompetens på rätt plats.
Vinnarna är de företag som ligger steget före och förstår att kompetensförsörjning är nyckeln till både tillväxt och långsiktig lönsamhet.
Det gäller inte bara att få in rätt kompetens, utan man vill ha de bästa kandidaterna som marknaden har att erbjuda.
Det som försvårar rekryteringen för roller inom infrastruktur är att efterfrågan är större än utbudet.
Under 2 % av de kvalificerade kandidaterna med infrastrukturkompetens svarar på annonser.
Infrastruktur är ett stort område bestående av flera viktiga delar som väg, järnväg, bro, berg, geo- och mätteknik, stadsplanering, miljö och kommunikation/telekom.
Väg, bro och berg
Inom entreprenad är väg/bro/berg det största området. Här hittar man anläggnings- och vägarbetare, maskinförare, asfaltsläggare, utmärkningsarbetare, bro- och anläggningsinspektörer, brospecialister, betongarbetare, bergarbetare och sprängare. Det finns även arbetsledning och driftschefer.
Om man ser på vilka ingenjörer inom väg/bro/berg som är aktuella hittar vi väg- och vattenbyggnadsingenjörer, anläggningsingenjörer, väg- och trafikingenjörer, broingenjörer, bergingenjörer, entreprenad- och projektingenjörer samt stadsplanerare.
Hos teknikkonsulterna hittar man handläggare, projektörer, konstruktörer, uppdragsledare/uppdragsansvariga, TA (teknikansvariga), projektledare, gruppchefer, sektions- och avdelningschefer samt VD-roller.
Järnväg
Järnvägen är kraftigt eftersatt i Sverige och behovet av kompetens är enormt.
Hos utföraren/entreprenören hittar man roller som bantekniker, signaltekniker, eltekniker/kontaktledningsmontörer, elkraftstekniker och drifttekniker.
Ingenjörer finns både hos entreprenören/beställaren och som konsulter. Det finns järnvägsingenjörer, eldriftsingenjörer, signalingenjörer och olika IT-ingenjörer.
Hos teknikkonsulterna hittar man handläggare, projektörer, konstruktörer, uppdragsledare/uppdragsansvariga, TA (teknikansvariga), projektledare, gruppchefer, sektions- och avdelningschefer samt VD-roller.
Telekom
Det finns många roller för yrkesarbetare inom telematik och teleteknik, som teletekniker, telekommunikationstekniker och kabelnätstekniker.
Ingenjörer hittar man hos utförare, beställare och teknikkonsulter i roller som ILS-ingenjör, telekom- och cybersäkerhetsspecialist, EPLAN-ingenjör och CAD-designer.
Hos teknikkonsulterna hittar man handläggare, projektörer, konstruktörer, uppdragsledare/uppdragsansvariga, TA (teknikansvariga), projektledare, gruppchefer, sektions- och avdelningschefer samt VD-roller.
Geo och mätteknik
Geo och mätteknik är grunden till nästan allt infrastrukturarbete.
Kompetensen inom geo finns ofta hos beställaren och hos konsultbolagen. Kompetenser som efterfrågas är geotekniker, geokonstruktörer, geologer, GIS-ingenjörer, hydrologer och oceanografer.
Mättekniker spelar en central roll i att säkerställa projektens kvalitet och säkerhet genom noggranna mätningar och korrekt dokumentation.
Hos teknikkonsulterna hittar man handläggare, projektörer, konstruktörer, uppdragsledare/uppdragsansvariga, TA (teknikansvariga), projektledare, gruppchefer, sektions- och avdelningschefer samt VD-roller.
Miljö
Inom miljövården finns det flera olika yrken och roller som arbetar för att skapa ett ekologiskt hållbart samhälle.
Efterfrågan på kompetens inom miljö är hög och det är ett framtidsområde. Både hos beställare och hos konsultbolagen hittar man miljö- och hållbarhetssamordnare, miljösamordnare, miljöinspektörer, miljökonsulter och miljöingenjörer.
Hos teknikkonsulterna hittar man handläggare, projektörer, konstruktörer, uppdragsledare/uppdragsansvariga, TA (teknikansvariga), projektledare, gruppchefer, sektions- och avdelningschefer samt VD-roller.
Hunter & Tailor - din kompletta partner för kompetensförsörjning inom infrastruktur
Hunter & Tailor är som en skräddare inom kompetensförsörjning då vi har en metodik för att hitta de svåraste och mest kvalificerade kandidaterna som finns på marknaden.
- Branschens skräddare som jobbar med ett högt engagemang och hög kvalitet
Våra rekryteringskonsulter hanterar färre uppdrag (en tredjedel mot branschens genomsnitt), vilket frigör tid för varje kandidat. Vi har alltid tid för kandidaten! En engagerad och ärlig dialog är nyckeln till en lyckad rekrytering. - Kompetensförsörjning med människan i fokus
Hunter & Tailor vill hitta kandidater utifrån kandidatens vilja/motivation, personliga egenskaper/attityd och värdegrunder. Dessa måste matcha eller vara nära kundens önskemål. Detta är basen till en långsiktig och utvecklande relation. - Långsiktighet och trovärdighet är vårt adelsmärke
Detta gäller både i relationen med kund och kandidat. Hunter & Tailor tar bara uppdrag från kunder med sund människosyn och bra värdegrunder. Kandidaten är vår bästa vän där vi har byggt en ömsesidig relation. - Alla våra konsulter är erfarna inom samtalsbaserad rekrytering med människan i fokus.
- Express rekrytering med Sveriges bästa utfall, 97 % av våra uppdrag leder till en tillsatt tjänst inom 60 dagar.
- 95 % nöjda kunder och 96 % nöjda kandidater.
- Man ska se kompetensförsörjning som en investering. Hunter & Tailors målsättning är att leverera ett högt prisvärde per investerad krona.
Vi finns alltid nära dig – rikstäckande rekrytering med lokal förankring
Tack vare snart 20 år av teknisk kompetensförsörjning och chefer/executive roller så har vi byggt upp en kandidatdatabas på snart 100 000 kandidater. Hunter & Tailor jobbar från Ystad i söder till Haparanda i norr.
Starkast förankring har vi i Stockholm, Göteborg och Malmö men vi genomför många rekryteringar i Sveriges större städer som Uppsala, Örebro, Västerås, Linköping, Norrköping, Jönköping, Helsingborg, Lund, Umeå, Gävle, Borås, Sundsvall, Växjö, Halmstad, Eskilstuna och Karlstad.
Vår rekryteringsprocess utgår alltid från dina unika behov
Hunter & Tailor skräddarsyr din rekrytering för att uppnå bästa resultat. För att hitta de svåraste och mest kvalitativa kandidaterna rekommenderar vi vår UNIKA rekryteringsprocess.
Vår UNIKA rekryteringsprocess är en process där vi söker upp kandidaterna genom en search & headhunting. För att säkerställa kvalitén och resultatet använder vi oss av en omfattande process i 15 steg (finns inget liknande på marknaden).
Vi genomför en kartläggning av marknaden, kravprofil, search med skriftlig pitch, head hunting med story-telling, en-tre screening samtal, djupintervju baserade på pedagogik, öppen kommunikation och avstämningar.
Därefter sker kandidatpresentationen där kandidaten har rätt kvalifikationer men framför allt RTL (Reason To Leave). Kandidaten ska ha en vilja och anledning till att gå vidare för samtal med kund.
Vi fortsätter med avstämningar tills kandidat och kund är överens, det viktiga är att vi har två nöjda vinnare.
Det går aldrig att ta några genvägar för vi jobbar långsiktigt med både kund och kandidat.
I vår process ingår express rekrytering 97 % av våra uppdrag leder till en tillsatt tjänst inom 60 dagar.
Oavsett om ni har ett kort eller långsiktigt behov av kompetensförsörjning så hjälper vi er från start till mål