Rekryteringsprocess

En strukturerad process för träffsäkra rekryteringar

Vi arbetar enligt en beprövad och detaljerad rekryteringsprocess där varje steg är utformat för att säkerställa kvalitet, precision och rätt matchning.

Vår målsättning är att slutföra uppdraget inom 60 dagar.

Boka möte

Processens steg

Processen bygger på kompetensbaserad metodik enligt Malin Lindelöw och över 15 års erfarenhet av rekrytering inom teknik och ledarskap.

Steg 1.
Vi inleder uppdraget med att kartlägga den aktuella marknaden, ta fram kravprofil och genomföra research.
Tidsåtgång: 1–3 dagar

Steg 2.
Kickoffmöte med behovsanalys, granskning och anpassning av unika försäljningsargument för rekryteringsprofilen samt fastställande av projektplan.
Tidsåtgång: cirka 1 timme

Steg 3.
Vårt mål är att slutföra uppdraget inom 60 dagar.

Steg 4.
Framtagning av en långlista med potentiella kandidater, cirka 40 personer.
Tidsåtgång: cirka 20 dagar

Steg 5.
Headhunting: screeningsamtal och intervjuer där vi kartlägger kandidatens aktuella situation – både yrkesmässigt och personligt. Vi utvärderar kompetens, erfarenhet och specialkunskaper.

Steg 6.
Headhunting: storytelling baserad på ert varumärke och era unika försäljningsargument för att väcka kandidatens intresse.

Steg 7.
Headhunting: obligatorisk eftertanke. Kandidaten ges tid att noggrant överväga möjligheten att byta tjänst.

Steg 8.
Headhunting: uppföljningssamtal. Vi säkerställer att kandidaten har ett tydligt motiv till att lämna sin nuvarande roll samt går igenom lön och andra avgörande faktorer.

Steg 9.
Ytterligare eftertanke vid behov.

Steg 10.
Beslut fattas om kandidaten ska gå vidare till presentation.

Steg 11.
Presentation av kandidater, cirka 6–8 personer.
Tidsåtgång: cirka 10 dagar

Steg 12.
Schemaläggning av första intervju. Sammanfattning och feedback från både kund och kandidater. Urval till cirka 3–4 kandidater.
Tidsåtgång: cirka 5 dagar

Steg 13.
Schemaläggning av andra intervju. Sammanfattning och slutlig feedback från kund och kandidat.
Tidsåtgång: cirka 5 dagar

Steg 14.
Anställning.

Steg 15.
Uppföljning med kund och kandidat efter 6 månader.

En process som funkar

Vår rekryteringsprocess är utvecklad för att minimera risk och maximera träffsäkerhet. Genom struktur, erfarenhet och en nära dialog säkerställer vi att varje rekrytering håller högsta kvalitet – från första kontakt till långsiktig matchning.

Ett urval av våra kunder

Vi är en betrodd partner till både privata och offentliga verksamheter, bland annat:

Ta nästa steg

Boka ett möte och gå igenom er rekrytering med oss

Boka ett möte

Behöver ni stärka organisationen med rätt kompetens?

Vi tar gärna ett första samtal för att förstå era behov och se hur vi kan bidra till en träffsäker och långsiktig rekrytering.

Kontakta oss