Omvänd rekrytering – rätt kandidat vid rätt tillfälle

De bästa kandidaterna är sällan aktiva på arbetsmarknaden – och ibland uppstår rätt matchning innan ett konkret rekryteringsbehov har definierats. Med Hunter & Tailors tjänst för omvänd rekrytering arbetar vi proaktivt med kandidatmarknaden och matchar kvalificerade kandidater med rätt arbetsgivare – när vi ser en tydlig potential.

Boka möte

När passar denna tjänst?

Den här lösningen är särskilt värdefull när:

Ni vill få tillgång till starka kandidater löpande
Ni inte har ett aktivt rekryteringsuppdrag – men är öppna för rätt profil
Marknaden är konkurrensutsatt och kompetensbrist råder
Ni vill ligga steget före i er kompetensförsörjning

Tjänsten passar för ingenjörer, teknikspecialister och ledande roller där timing och tillgång till rätt person är avgörande.

Så arbetar vi – en strukturerad process i 15 steg

Vår metod är utvecklad för att säkerställa kvalitet i varje detalj.

Processen inkluderar bland annat:

Behovsanalys & kravprofil

Vi sätter ramarna för uppdraget genom en djupgående analys av rollen, organisationen och marknaden. Tillsammans definierar vi en tydlig kravprofil som ligger till grund för hela rekryteringen.

Search & kartläggning

Vi kartlägger marknaden, identifierar relevanta bolag och söker aktivt upp rätt kandidater – även de som inte är öppna för nya möjligheter.

Dialog & urval

Utvalda kandidater kontaktas och utvärderas genom intervjuer baserade på kompetensbaserad metodik. Vi säkerställer både kompetens, motivation och matchning mot er organisation.

Presentation & tillsättning

Ni får presenterat ett urval av kvalificerade kandidater. Vi driver processen fram till signering och säkerställer en smidig och trygg tillsättning.

Samtliga konsulter är utbildade i kompetensbaserad rekrytering enligt metodik från Malin Lindelöw.

Se hela rekryteringsprocess

En möjlighet – inte ett åtagande

Den här modellen innebär:

Ingen aktiv process förrän rätt kandidat identifieras
Ingen bindning innan ni väljer att gå vidare
Full flexibilitet för er som kund

Ni tar beslut först när det finns en konkret kandidat att ta ställning till.

Resultat som talar för sig själva

4500+

genomförda rekryteringar inom teknik och ledarskap

92 %

av uppdragen tillsätts inom 60 dagar

94 %

nöjda kunder

96 %

nöjda kandidater

Vi arbetar med färre uppdrag parallellt än många andra aktörer – för att säkerställa hög kvalitet och träffsäkerhet i varje rekrytering.

Tillgång till den dolda kandidatmarknaden

Majoriteten av de kandidater vi möter:

Söker inte aktivt jobb
Är selektiva med nya möjligheter
Kräver rätt timing och rätt dialog

Här är vår styrka att:

Identifiera potential innan behovet uppstår
Skapa intresse genom rätt positionering
Matcha långsiktigt – inte bara kortsiktigt

Varför välja Hunter & Tailor?

Proaktiv rekrytering - Vi arbetar kontinuerligt med kandidatmarknaden – inte bara när uppdrag finns.
Specialisering - Fokus på ingenjörer, tekniker och ledare inom samhällsbärande funktioner.
Precision i matchning - Vi presenterar endast kandidater där vi ser en tydlig potential.
Trygg process vid nästa steg - Om ni väljer att gå vidare, arbetar vi enligt vår etablerade metodik – inklusive kompetensbaserad rekrytering enligt Malin Lindelöw.

Ett strategiskt försprång

Att rekrytera handlar inte bara om att lösa ett behov – utan om att identifiera möjligheter.

Med Hittelön & Kandidatmatchning får ni tillgång till kandidater som annars aldrig hade varit tillgängliga.

Ett urval av våra kunder

Vi är en betrodd partner till både privata och offentliga verksamheter, bland annat:

Ta nästa steg

Vill ni få tillgång till rätt kandidater – innan de blir tillgängliga för marknaden?

Kontakta oss så berättar vi hur vi arbetar proaktivt med kandidatmatchning.

Boka ett möte

Behöver ni stärka organisationen med rätt kompetens?

Vi tar gärna ett första samtal för att förstå era behov och se hur vi kan bidra till en träffsäker och långsiktig rekrytering.

Kontakta oss