Byggbranschen – en tillväxtbransch med utmaningar
Byggnadsbranschen växer och utvecklas hela tiden. Detta ställer högre krav på företagen att ha rätt kompetens på rätt plats
Vinnarna är de företagen som ligger steget före och förstår att kompetensförsörjning är nyckeln till både tillväxt och långsiktig lönsamhet.
Det gäller inte bara rätt få in rätt kompetens utan man vill ha de bästa kandidaterna som marknaden har att erbjuda
Det som försvårar rekryteringen för roller inom bygg är att efterfrågan är större än utbudet.
Under 2% av de kvalificerade kandidaterna med bygg kompetens svarar på annonser.
Det är inte bara behovet av byggnadsarbetare, snickare, betongarbetare som är stort utan alla roller inom byggentreprenader som byggledning (installation och service), lagbas, kalkylator, entreprenadingenjör, projektledare, BIM koordinator, installation samordnare, kontrollansvarig (KA ansvarig), platschef, arbetschef, produktionschef, blockchef, entreprenadchef, disrittschef, regionchef, affärsområdeschef och VD rekryteringar.
Behovet hos beställare är också stort, så efterfrågan av byggnadsingenjörer växer hela tiden. Vanliga rekryteringar hos beställare är byggnadsprojektörer, byggnadskonstruktörer, projektledare, kalkylator, inköpare samt projektingenjörer.
På konsultbolagen efterfrågas också olika typer av byggnadsingenjörer och byggnads projektörer/konstruktörer, handläggande, uppdragsanvariga/uppdragsledande byggnadsingenjörer, projektledare och chefer (grupp, avdelning, sektion, regionchef och VD rekryteringar.
En annan yrkeskategori som efterfrågas är arkitekter som kan bara byggnadsarkitekter, inredningsarkitekter, stadsarkitekter eller landskapsarkitekter.
Hunter & Tailor - din kompletta partner för kompetensförsörjning inom fastighet
Hunter & Tailor är som en skräddare inom kompetensförsörjning då vi har en metodik för att hitta de svåraste och mest kvalificerade kandidaterna som finns på marknaden.
- Branschens skräddare som jobbar med ett högt engagemang och hög kvalitet
Våra rekryteringskonsulter hanterar färre uppdrag (en tredjedel mot branschens genomsnitt vilket frigör tid för varje kandidat. Vi har alltid tid för kandidaten! En engagerad och ärlig dialog är nyckeln till en lyckad rekrytering. - Kompetensförsörjning med människan i fokus
Hunter & Tailor vill hitta kandidater utifrån kandidatens vilja/motivation, personliga egenskaper/attityd och värdegrunder. Dessa måste matcha eller vara nära kundens önskemål. Detta är basen till en långsiktig och utvecklande relation. - Långsiktighet och trovärdighet är vårt adelsmärke
Detta gäller både i relationen med kund som kandidat. Hunter & Tailor tar bara uppdrag från kunder med sund människosyn och bra värdegrunder. Kandidaten är vår bästa vän där vi har byggt en ömsesidig relation. - Alla våra konsulter är erfarna inom samtalsbaserad rekrytering med människan i fokus.
- Express rekrytering med Sveriges bästa utfall, 97 % av våra uppdrag leder till en tillsatt tjänst inom 60 dagar.
- 95 % nöjda kunder och 96 % nöjda kandidater.
- Man ska se kompetensförsörjning som en investering. Hunter & Tailor målsättning är att leverera ett högt prisvärde per investerad krona.
Vi finns alltid nära dig – rikstäckande rekrytering med lokal förankring
Tack vare snart 20 år av teknisk kompetensförsörjning och chefer/executive roller så har vi byggt upp en kandidatdatabas på snart 100 000 kandidater Hunter & Tailor jobbar från Ystad i söder till Haparanda i norr.
Starkast förankring har vi i Stockholm, Göteborg och Malmö men vi genomför många rekryteringar i Sveriges större stöder som Uppsala, Örebro, Västerås, Linköping, Norrköping, Jönköping, Helsingborg, Lund, Umeå, Gävle, Borås, Sundsvall, Växjö, Halmstad Eskilstuna och Karlstad.
Vår rekryteringsprocess utgår alltid från dina unika behov
Hunter & Tailor skräddarsyr din rekrytering för att uppnå bästa resultat. För att hitta de svåraste och mest kvalitativa kandidaterna rekommenderar vi vår UNIKA rekryteringsprocess.
Vår UNIKA rekryteringsprocess är en process där vi söker upp kandidaterna genom en search & headhunting. För att säkerställa kvalitén och resultatet använder vi oss av en omfattande process i 15 steg (finns inget liknade på marknaden).
Vi genomför en kartläggning marknaden, kravprofil, search med skriftlig pitch, head hunting med story-telling, en-tre screening samtal, djupintervju baserade på pedagogik, öppen kommunikation och avstämningar.
Därefter sker kandidatpresentationen där kandidaten har rätt kvalifikationer men framför allt RTL (Reason To Leave). Kandidaten ska en vilja och anledning till att gå vidare för samtal med kund.
Vi fortsätter med avstämningar tills kandidat och kund är överens, det viktiga är att vi har två nöjda vinnare.
Det går aldrig att ta några genvägar för vi jobbar långsiktigt med både kund och kandidat.
I vår process ingår express rekrytering 97 % av våra uppdrag leder till en tillsatt tjänst inom 60 dagar.
Oavsett om ni har ett kort eller långsiktigt behov av kompetensförsörjning så hjälper vi er från start till mål