Hoppa till innehål

Digital intervju/möte – hur gör man det bra?

  • Tips

Vi får ofta frågan hur man genomför ett bra digitalt förstamöte. Många av våra samarbetspartners håller idag sina första intervjuer via exempelvis Teams eller liknande digitala plattformar. Baserat på vad vi hör från våra kunder och insikter från forskning kring digital kommunikation har vi samlat några konkreta råd – både för kandidater och rekryterande chefer.

Här är vad som är bra att tänka på inför ett digitalt möte eller en intervju.

istock-1153675389-kopia-2

Här är vad som är bra att tänka på inför ett digitalt möte eller en intervju.

Testa tekniken

Det finns få saker som skapar onödig frustration som teknikstrul. Säkerställ att uppkoppling, ljud och kamera fungerar innan mötet startar. Genom att testa tekniken i förväg slipper ni lägga dyrbar mötestid på praktiska problem.

Förbered miljön

Välj en plats med bra ljus och en bakgrund som inte distraherar. En neutral bakgrund fungerar oftast bäst. Fokus ska ligga på samtalet – inte på omgivningen.

Var väl förberedd

Det är ofta ännu viktigare att vara tydligt förberedd vid ett digitalt möte. En klar agenda och genomtänkta frågor skapar struktur, särskilt eftersom spontant småprat kan vara svårare i digitala sammanhang.

Tänk på kroppsspråk och närvaro

Även om mötet sker via kamera spelar kroppsspråk, röstläge och klädsel roll. Agera som om ni satt i samma rum – håll ögonkontakt genom kameran, sitt upprätt och visa engagemang i samtalet.

Skapa en naturlig start

Digitala möten kan upplevas mer formella eller stela. En enkel inledande fråga eller gemensam referenspunkt kan bidra till en mer avslappnad och naturlig dialog.

Var autentisk

Det är lätt att bli mer medveten om sig själv framför en kamera. Försök att vara så naturlig som möjligt i ditt sätt att kommunicera – det underlättar för motparten att få en rättvis bild av dig.

Följ upp snabbt

Snabb återkoppling efter en digital intervju är särskilt viktig. Eftersom det kan vara svårare att läsa av stämning och intryck digitalt, minskar tydlig uppföljning risken för osäkerhet och missförstånd.

fastlink-2

Digitala intervjuer ersätter inte alltid fysiska möten, men de är ett effektivt komplement och ett bra första steg i många rekryteringsprocesser.

Har du egna erfarenheter av digitala intervjuer? Dela gärna med dig – det är alltid värdefullt att ta del av fler perspektiv.

Behöver ni stärka organisationen med rätt kompetens?

Vi tar gärna ett första samtal för att förstå era behov och se hur vi kan bidra till en träffsäker och långsiktig rekrytering.

Kontakta oss