Tom berättar om sin karriärsresa. [01:10]
Kort introduktion av vad Campanja gjorde och vilka kunder de har. [02:00]
Tom beskriver vad AI – Artificiell Intelligens är och hur det fungerar. [02:25]
Campanjas produkt beskrivs lite mer i detalj och vilket värde den skapade för sina kunder. [03:10]
Varför Growth Hackers startade. [05:10]
Tom berättar om Campanjas investerare. [06:00]
Hur Campanja lyckades rekrytera 20 ingenjörer på två månader. [06:45]
Vad som gjorde att Campanja lockade erfarna ingenjörer. [09:10]
Hur rekryteringsprocessen gick till när 20 ingenjörer rekryterades på två månader. [09:45]
Fallgropar Tom och Campanja föll i när de rekryterade och växte mycket på kort tid. [11:35]
Genomgång av vad arbetsmetoden Scrum innebär och när den är bra att använda. [12:00]
När Campanja startade. [13:50]
Varför Campanja inte lyckades och senare såldes. [14:05]
Tom beskriver varför content/innehåll kring vad ett företag gör är viktigt. [16:30]
Tom berättar om sina roller i Campanja. [17:10]
Tom definierar tillväxt och berättar om sina erfarenheter kring skillnaden på hur svenska och amerikaner särskiljer på tillväxt och vilket synsätt han gillar mest. [17:45]
Hur Campanja var som arbetsplats när organisationens pengar höll på att ta slut och vad investerarna föreslog och agerade. [19:15]
Styrelsen och grundarna har olika syn på hur Campanja bör avyttras. [20:35]
Olika nationaliteter bland systemutvecklarna och hur de resonerade kring var de skulle bo och jobba. [20:55]
Vilka som köpte Campanja till slut. [21:35]
Hur processen gick till under försäljningen och Toms roll i den. [22:15]
Tom berättar hur han mådde under tiden Campanja såldes. [22:40]
Känslan när affären var klar. [24:35]
Tom beskriver de nackdelar han upplever med stora bolag. [25:15]
Introduktion av Growth Hackers och vad de gör. [26:10]
Hur ”Growth team” bör utformas och arbeta. [27:30]
Vad datadriven tillväxt är och styrkan i det. [28:30]
Hur Growth Hacker tänker kring produkt och marknad. [29:15]
Vad Tom tycker är viktigt att tänka på i en rekryterande roll. [29:50]
Vikten av företagskultur och hur Netflix tänker kring sin kultur och vad det leder till i bland annat rekryteringssammanhang. [30:30]
Tom berättar om Campanjas styrka i rekryteringssammanhang. [31:10]
Hur Tom tycker att man bör agera med ”heta”/eftertraktade kandidater. [31:40]
Vem Tom vill lyssna på som gäst i podcasten. [32:30]
Hur ni får kontakt med Tom och Growth Hackers. [33:20]