Byggservice- och hantverksbranschen – en viktig del av byggentreprenaden
Vi har valt att bryta ut byggservice och hantverk eftersom det är en omfattande del av byggprocessen som växer och utvecklas hela tiden. Detta ställer högre krav på företagen att ha rätt kompetens på rätt plats.
Vinnarna är de företag som ligger steget före och förstår att kompetensförsörjning är nyckeln till både tillväxt och långsiktig lönsamhet.
Det gäller inte bara att få in rätt kompetens, utan man vill ha de bästa kandidaterna som marknaden har att erbjuda.
Det som försvårar rekryteringen för roller inom byggservice och hantverk är att efterfrågan är större än utbudet.
Under 2 % av de kvalificerade kandidaterna med byggkompetens svarar på annonser.
De stora områdena inom byggservice och hantverk är golvläggning, plattsättning, takläggning, murning och måleri.
Här är det entreprenadfirmor som oftast sköter hela byggprocessen. Vissa byggfirmor har egen projektering, andra köper in den konsulttjänsten.
Vanliga yrkesroller är betongare (betongarbetare och gjutare), rivare (rivningstekniker), snickare, murare, golvläggare, plattsättare, takläggare och målare.
Vanliga tjänstemannaroller är arbetsledare/lagbas, kalkylator, projektör, projektledare, gruppchef, avdelningschef, regionchef och VD.
Hunter & Tailor - din kompletta partner för kompetensförsörjning inom byggservice och hantverk
Hunter & Tailor är som en skräddare inom kompetensförsörjning då vi har en metodik för att hitta de svåraste och mest kvalificerade kandidaterna som finns på marknaden.
- Branschens skräddare som jobbar med ett högt engagemang och hög kvalitet
Våra rekryteringskonsulter hanterar färre uppdrag (en tredjedel mot branschens genomsnitt), vilket frigör tid för varje kandidat. Vi har alltid tid för kandidaten! En engagerad och ärlig dialog är nyckeln till en lyckad rekrytering. - Kompetensförsörjning med människan i fokus
Hunter & Tailor vill hitta kandidater utifrån kandidatens vilja/motivation, personliga egenskaper/attityd och värdegrunder. Dessa måste matcha eller vara nära kundens önskemål. Detta är basen till en långsiktig och utvecklande relation. - Långsiktighet och trovärdighet är vårt adelsmärke
Detta gäller både i relationen med kund och kandidat. Hunter & Tailor tar bara uppdrag från kunder med sund människosyn och bra värdegrunder. Kandidaten är vår bästa vän där vi har byggt en ömsesidig relation. - Alla våra konsulter är erfarna inom samtalsbaserad rekrytering med människan i fokus.
- Express rekrytering med Sveriges bästa utfall, 97 % av våra uppdrag leder till en tillsatt tjänst inom 60 dagar.
- 95 % nöjda kunder och 96 % nöjda kandidater.
- Man ska se kompetensförsörjning som en investering. Hunter & Tailors målsättning är att leverera ett högt prisvärde per investerad krona.
Vi finns alltid nära dig – rikstäckande rekrytering med lokal förankring
Tack vare snart 20 år av teknisk kompetensförsörjning och chefer/executive roller så har vi byggt upp en kandidatdatabas på snart 100 000 kandidater. Hunter & Tailor jobbar från Ystad i söder till Haparanda i norr.
Starkast förankring har vi i Stockholm, Göteborg och Malmö men vi genomför många rekryteringar i Sveriges större städer som Uppsala, Örebro, Västerås, Linköping, Norrköping, Jönköping, Helsingborg, Lund, Umeå, Gävle, Borås, Sundsvall, Växjö, Halmstad, Eskilstuna och Karlstad.
Vår rekryteringsprocess utgår alltid från dina unika behov
Hunter & Tailor skräddarsyr din rekrytering för att uppnå bästa resultat. För att hitta de svåraste och mest kvalitativa kandidaterna rekommenderar vi vår UNIKA rekryteringsprocess.
Vår UNIKA rekryteringsprocess är en process där vi söker upp kandidaterna genom en search & headhunting. För att säkerställa kvalitén och resultatet använder vi oss av en omfattande process i 15 steg (finns inget liknande på marknaden).
Vi genomför en kartläggning av marknaden, kravprofil, search med skriftlig pitch, head hunting med story-telling, en-tre screening samtal, djupintervju baserade på pedagogik, öppen kommunikation och avstämningar.
Därefter sker kandidatpresentationen där kandidaten har rätt kvalifikationer men framför allt RTL (Reason To Leave). Kandidaten ska ha en vilja och anledning till att gå vidare för samtal med kund.
Vi fortsätter med avstämningar tills kandidat och kund är överens, det viktiga är att vi har två nöjda vinnare.
Det går aldrig att ta några genvägar för vi jobbar långsiktigt med både kund och kandidat.
I vår process ingår express rekrytering 97 % av våra uppdrag leder till en tillsatt tjänst inom 60 dagar.
Oavsett om ni har ett kort eller långsiktigt behov av kompetensförsörjning så hjälper vi er från start till mål