Elkraften i Sverige – en viktig del av infrastrukturen
Elkraften har varit och är en av de viktigaste och mest kritiska försörjningarna i Sverige. Utan fungerande elkraft stannar Sverige, och den är skyddsklassad då främmande makt kan ha intresse av att manipulera den. Även kärnkraften är en del av vår elkraftsförsörjning.
Elkraften täcker många områden och behovet av kompetens är stort i varje område – allt ifrån olika IT-ingenjörer till ställverkstekniker.
Vinnarna är de företag som ligger steget före och förstår att kompetensförsörjning är nyckeln till både tillväxt och långsiktig lönsamhet.
Det gäller inte bara att få in rätt kompetens, utan man vill ha de bästa kandidaterna som marknaden har att erbjuda.
Det som försvårar rekryteringen för roller inom elkraft är att efterfrågan är större än utbudet. Elkraften är också mycket populär att få jobba med, då den är en central del av Sveriges samhällsbyggnad.
Under 2 % av de kvalificerade kandidaterna med elkraftskompetens svarar på annonser.
För att ha en fungerande elkraftsförsörjning krävs det många olika aktörer. Elkraften regleras och planeras av staten och Svenska kraftnät (SVK), som då utgör beställare.
SVK har ett stort behov av kompetens inom IT som .NET-utvecklare, IT-arkitekter, AI-utvecklare, systemingenjörer, DevOps-specialister, telekomingenjörer, systemutvecklare Oracle, applikationsspecialister, kraftsystemingenjörer, förvaltningsledare IT med flera roller.
Man efterfrågar också kompetens som elkraftsingenjörer, ingenjörer inom kabelteknik (kabelingenjörer), ingenjörer inom luftledning, processledare inom Ediel, projektledare elkraft, ledningsstrateger, systemadministratörer, strategiska inköpare och projektekonomer med flera roller.
Efterfrågan på konsulter är stor, då av tekniska konsulter inom utveckling och projektörer, projektledare elkraft och järnväg, uppdragsledare/uppdragsansvariga elkraft, energiingenjörer, elkraftskonstruktörer, teknikansvariga (TA) elkraft, olika typer av elkraftsingenjörer (transmission) och handläggare (HL) elkraft.
På både beställar- och konsultsidan finns det behov av arbetsledning, gruppchefer, avdelningschefer, sektionschefer med flera.
Inom entreprenad säkerställer man att elkraftsförsörjningen når ut i samhället genom distribution och genom ställverk.
Vanliga roller som efterfrågas inom distribution är nätplanerare, beredare, distributionselektriker, anläggningsmontörer, maskinförare, mätarmontörer, ut-/insättare, projektledare, drifttekniker, driftingenjörer, projektörer, konstruktörer, underhållsingenjörer, entreprenadingenjörer och arbetschefer.
Tar man klivet in i ställverken efterfrågas ställverkstekniker, ställverksspecialister, inprovare, beredare, driftingenjörer, drifttekniker, elkraftsingenjörer, ställverksingenjörer, transmissionstekniker, servicetekniker, driftledning, projektledare, konstruktörer, projektörer, gruppchefer och avdelningschefer upp till VD-roller.
Hunter & Tailor - din kompletta partner för kompetensförsörjning inom elkraft
Hunter & Tailor är som en skräddare inom kompetensförsörjning då vi har en metodik för att hitta de svåraste och mest kvalificerade kandidaterna som finns på marknaden.
- Branschens skräddare som jobbar med ett högt engagemang och hög kvalitet
Våra rekryteringskonsulter hanterar färre uppdrag (en tredjedel mot branschens genomsnitt), vilket frigör tid för varje kandidat. Vi har alltid tid för kandidaten! En engagerad och ärlig dialog är nyckeln till en lyckad rekrytering. - Kompetensförsörjning med människan i fokus
Hunter & Tailor vill hitta kandidater utifrån kandidatens vilja/motivation, personliga egenskaper/attityd och värdegrunder. Dessa måste matcha eller vara nära kundens önskemål. Detta är basen till en långsiktig och utvecklande relation. - Långsiktighet och trovärdighet är vårt adelsmärke
Detta gäller både i relationen med kund och kandidat. Hunter & Tailor tar bara uppdrag från kunder med sund människosyn och bra värdegrunder. Kandidaten är vår bästa vän där vi har byggt en ömsesidig relation. - Alla våra konsulter är erfarna inom samtalsbaserad rekrytering med människan i fokus.
- Express rekrytering med Sveriges bästa utfall, 97 % av våra uppdrag leder till en tillsatt tjänst inom 60 dagar.
- 95 % nöjda kunder och 96 % nöjda kandidater.
- Man ska se kompetensförsörjning som en investering. Hunter & Tailors målsättning är att leverera ett högt prisvärde per investerad krona.
Vi finns alltid nära dig – rikstäckande rekrytering med lokal förankring
Tack vare snart 20 år av teknisk kompetensförsörjning och chefer/executive roller så har vi byggt upp en kandidatdatabas på snart 100 000 kandidater. Hunter & Tailor jobbar från Ystad i söder till Haparanda i norr.
Starkast förankring har vi i Stockholm, Göteborg och Malmö men vi genomför många rekryteringar i Sveriges större städer som Uppsala, Örebro, Västerås, Linköping, Norrköping, Jönköping, Helsingborg, Lund, Umeå, Gävle, Borås, Sundsvall, Växjö, Halmstad, Eskilstuna och Karlstad.
Vår rekryteringsprocess utgår alltid från dina unika behov
Hunter & Tailor skräddarsyr din rekrytering för att uppnå bästa resultat. För att hitta de svåraste och mest kvalitativa kandidaterna rekommenderar vi vår UNIKA rekryteringsprocess.
Vår UNIKA rekryteringsprocess är en process där vi söker upp kandidaterna genom en search & headhunting. För att säkerställa kvalitén och resultatet använder vi oss av en omfattande process i 15 steg (finns inget liknande på marknaden).
Vi genomför en kartläggning av marknaden, kravprofil, search med skriftlig pitch, head hunting med story-telling, en-tre screening samtal, djupintervju baserade på pedagogik, öppen kommunikation och avstämningar.
Därefter sker kandidatpresentationen där kandidaten har rätt kvalifikationer men framför allt RTL (Reason To Leave). Kandidaten ska ha en vilja och anledning till att gå vidare för samtal med kund.
Vi fortsätter med avstämningar tills kandidat och kund är överens, det viktiga är att vi har två nöjda vinnare.
Det går aldrig att ta några genvägar för vi jobbar långsiktigt med både kund och kandidat.
I vår process ingår express rekrytering 97 % av våra uppdrag leder till en tillsatt tjänst inom 60 dagar.
Oavsett om ni har ett kort eller långsiktigt behov av kompetensförsörjning så hjälper vi er från start till mål