Säkerhetsbranschen – en tillväxtbransch som skyddar liv och egendom
Säkerhetsbranschen, som är en del av byggentreprenaden, bryts oftast ut då den är så viktig och kräver spetskompetens.
Med säkerhet menar vi att säkra upp skalskyddet, och den tekniken blir alltmer avancerad. Grunden i skalskyddet är lås som kompletteras av passersystem, inbrottslarm, CCTV (kameror) och brandskydd.
Idag blir det vanligare att säkerheten integreras med fastighetsautomationen så att hela fastigheten kan styras i ett system. Ett komplett säkerhetsskydd ska förhindra och förebygga skador på såväl fastigheter som människor.
Det gäller inte bara att få in rätt kompetens, utan man vill ha de bästa kandidaterna som marknaden har att erbjuda.
Det som försvårar rekryteringen för roller inom lås och säkerhet är att efterfrågan är större än utbudet. Lås- och säkerhetsbranschen är också mycket populär att få jobba i, då den är en central del av Sveriges samhällsbyggnad.
Under 2 % av de kvalificerade kandidaterna med säkerhetskompetens svarar på annonser.
Det äldsta yrket inom säkerhet är låssmed (med gesäll- och/eller mästarbrev). Numera är yrkesrollen bredare och kallas låstekniker.
Som komplement till låsen behöver fastigheten oftast ett passersystem, inbrottslarm, CCTV och rätt brandskydd. Säkerhetstekniker installerar passersystem, inbrottslarm och CCTV, medan en brandlarmstekniker installerar brandlarmen. En tekniker kan jobba som driftsättare, installatör eller med service.
En tekniker/montör kan ta steget att bli ledande montör, arbetsledare (lagbas) eller serviceledare. Du kan jobba som låssystemspecialist, servicekoordinator eller som låssmed i butik och verkstad.
Andra roller som efterfrågas är kalkylatorer, teknisk support, säkerhets-/tekniska säljare, projektledare, projektörer, installationschef, servicechef, produktionschef, filialchef, platschef, regionchef, affärsområdeschef och VD-roller.
Vill man specialisera sig kan man vidareutbilda sig till låsmästare, inbrottslarmsingenjör, CCTV-ingenjör eller brandingenjör. Det finns också en generell utbildning till säkerhetsingenjör.
Det finns även säkerhetskonsulter med inriktning på skalskydd eller säkerhetsskydd.
Hunter & Tailor - din kompletta partner för kompetensförsörjning inom säkerhet och skalskydd
Hunter & Tailor är som en skräddare inom kompetensförsörjning då vi har en metodik för att hitta de svåraste och mest kvalificerade kandidaterna som finns på marknaden.
- Branschens skräddare som jobbar med ett högt engagemang och hög kvalitet
Våra rekryteringskonsulter hanterar färre uppdrag (en tredjedel mot branschens genomsnitt), vilket frigör tid för varje kandidat. Vi har alltid tid för kandidaten! En engagerad och ärlig dialog är nyckeln till en lyckad rekrytering. - Kompetensförsörjning med människan i fokus
Hunter & Tailor vill hitta kandidater utifrån kandidatens vilja/motivation, personliga egenskaper/attityd och värdegrunder. Dessa måste matcha eller vara nära kundens önskemål. Detta är basen till en långsiktig och utvecklande relation. - Långsiktighet och trovärdighet är vårt adelsmärke
Detta gäller både i relationen med kund och kandidat. Hunter & Tailor tar bara uppdrag från kunder med sund människosyn och bra värdegrunder. Kandidaten är vår bästa vän där vi har byggt en ömsesidig relation. - Alla våra konsulter är erfarna inom samtalsbaserad rekrytering med människan i fokus.
- Express rekrytering med Sveriges bästa utfall, 97 % av våra uppdrag leder till en tillsatt tjänst inom 60 dagar.
- 95 % nöjda kunder och 96 % nöjda kandidater.
- Man ska se kompetensförsörjning som en investering. Hunter & Tailors målsättning är att leverera ett högt prisvärde per investerad krona.
Vi finns alltid nära dig – rikstäckande rekrytering med lokal förankring
Tack vare snart 20 år av teknisk kompetensförsörjning och chefer/executive roller så har vi byggt upp en kandidatdatabas på snart 100 000 kandidater. Hunter & Tailor jobbar från Ystad i söder till Haparanda i norr.
Starkast förankring har vi i Stockholm, Göteborg och Malmö men vi genomför många rekryteringar i Sveriges större städer som Uppsala, Örebro, Västerås, Linköping, Norrköping, Jönköping, Helsingborg, Lund, Umeå, Gävle, Borås, Sundsvall, Växjö, Halmstad, Eskilstuna och Karlstad.
Vår rekryteringsprocess utgår alltid från dina unika behov
Hunter & Tailor skräddarsyr din rekrytering för att uppnå bästa resultat. För att hitta de svåraste och mest kvalitativa kandidaterna rekommenderar vi vår UNIKA rekryteringsprocess.
Vår UNIKA rekryteringsprocess är en process där vi söker upp kandidaterna genom en search & headhunting. För att säkerställa kvalitén och resultatet använder vi oss av en omfattande process i 15 steg (finns inget liknande på marknaden).
Vi genomför en kartläggning av marknaden, kravprofil, search med skriftlig pitch, head hunting med story-telling, en-tre screening samtal, djupintervju baserade på pedagogik, öppen kommunikation och avstämningar.
Därefter sker kandidatpresentationen där kandidaten har rätt kvalifikationer men framför allt RTL (Reason To Leave). Kandidaten ska ha en vilja och anledning till att gå vidare för samtal med kund.
Vi fortsätter med avstämningar tills kandidat och kund är överens, det viktiga är att vi har två nöjda vinnare.
Det går aldrig att ta några genvägar för vi jobbar långsiktigt med både kund och kandidat.
I vår process ingår express rekrytering 97 % av våra uppdrag leder till en tillsatt tjänst inom 60 dagar.
Oavsett om ni har ett kort eller långsiktigt behov av kompetensförsörjning så hjälper vi er från start till mål